劳动合同解除与终止有何不同？
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在劳动关系中，劳动合同的解除与终止是两个不同的概念，它们在定义、原因、程序以及法律后果等方面存在着明显的区别。下面为你详细解释。 首先，从定义上来说，劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。而劳动合同终止则是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。 《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同解除和终止的情形作出了明确规定。关于劳动合同解除，该法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。 对于劳动合同终止，《劳动合同法》第四十四条规定了几种情形，包括劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。 在程序方面，劳动合同解除通常需要遵循一定的程序要求。例如，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。而劳动合同终止一般是基于法定情形的出现自动发生，不需要双方再作出额外的意思表示，但用人单位也需要按照规定办理相关的手续，如出具终止劳动合同的证明等。 在法律后果上，两者也有所不同。劳动合同解除可能涉及到用人单位向劳动者支付经济补偿的问题。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，在多种用人单位提出解除劳动合同的情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而劳动合同终止时，在某些情形下用人单位也需要支付经济补偿，比如除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。 总之，劳动合同解除与终止虽然都会导致劳动关系的结束，但它们在多个方面存在明显差异。劳动者和用人单位都应当了解这些区别，以确保自身的合法权益得到保障。
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