question-icon 劳动合同解除与终止有何不同?

我刚入职不久,公司人力找我谈,说可能涉及劳动合同解除或者终止的情况。我不太懂这两者有啥区别,想知道在法律上劳动合同解除和终止是怎么定义的,它们的区别体现在哪些方面,对我会有什么不同的影响,所以来问问。
展开 view-more
  • #合同解除终止
answer-icon 共1位律师解答

在劳动关系中,劳动合同的解除与终止是两个不同的概念,它们在定义、原因、程序以及法律后果等方面存在着明显的区别。下面为你详细解释。 首先,从定义上来说,劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。而劳动合同终止则是指劳动合同的法律效力依法被消灭,即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。 《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同解除和终止的情形作出了明确规定。关于劳动合同解除,该法第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形,如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。 对于劳动合同终止,《劳动合同法》第四十四条规定了几种情形,包括劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。 在程序方面,劳动合同解除通常需要遵循一定的程序要求。例如,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。而劳动合同终止一般是基于法定情形的出现自动发生,不需要双方再作出额外的意思表示,但用人单位也需要按照规定办理相关的手续,如出具终止劳动合同的证明等。 在法律后果上,两者也有所不同。劳动合同解除可能涉及到用人单位向劳动者支付经济补偿的问题。根据《劳动合同法》第四十六条的规定,在多种用人单位提出解除劳动合同的情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而劳动合同终止时,在某些情形下用人单位也需要支付经济补偿,比如除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。 总之,劳动合同解除与终止虽然都会导致劳动关系的结束,但它们在多个方面存在明显差异。劳动者和用人单位都应当了解这些区别,以确保自身的合法权益得到保障。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系