劳动关系和劳务关系的区别是什么？
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劳动关系和劳务关系是两种不同的雇佣形式，它们在多个方面存在明显的区别。 首先，主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。例如，个人请家政服务人员打扫卫生，这就是自然人与自然人之间的劳务关系；公司请某专业机构做项目咨询，就是法人与法人之间的劳务关系。 其次，双方当事人之间的隶属关系不同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理和安排。而在劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系，提供劳务一方只需按照约定完成工作任务即可，无需遵守对方的内部规章制度。比如，劳动关系中的员工要按时上下班打卡，接受公司的考勤管理；而劳务关系中的临时工，只要按要求完成工作，工作时间和方式相对比较自由。 再者，待遇和保障不同。劳动关系中，劳动者享有工资、奖金、福利等一系列待遇，用人单位还需为劳动者缴纳社会保险，以保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。而劳务关系中，劳务提供者一般仅获得劳务报酬，不享受用人单位的其他福利待遇，也没有社会保险。例如，在劳动关系中，员工生病可以享受医疗保险报销；而劳务关系中的人员，医疗费用则需自行承担。 另外，适用的法律不同。劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整，这些法律法规更侧重于保护劳动者的权益。劳务关系则主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律法规调整，强调的是双方当事人的意思自治和契约精神。 最后，纠纷解决方式不同。劳动关系发生纠纷时，一般要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。而劳务关系发生纠纷时，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。
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