审理拖欠农民工工资案件有哪些难点及对策建议？
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在我国，审理拖欠农民工工资案件存在着诸多难点，同时也有相应的对策建议。 首先来看看审理此类案件的难点。证据收集是一大难题。农民工通常文化程度不高，法律意识淡薄，很多时候他们没有与用人单位签订规范的书面劳动合同，只是口头约定工作内容和工资标准。在工作过程中，也没有保留好考勤记录、工作量证明等关键证据。一旦发生工资拖欠纠纷，很难提供有力的证据来支持自己的主张。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。这就导致农民工在诉讼中可能处于不利地位。 诉讼周期长也是一个突出问题。一个普通的民事案件，从立案到一审判决，再到可能的二审，整个过程往往需要几个月甚至更长时间。农民工本身就处于弱势地位，他们急需拿到工资来维持生活，如果诉讼时间过长，会给他们带来很大的经济压力和精神负担。而且，有些用人单位会利用法律程序来拖延时间，进一步加剧了农民工的困境。 执行难同样不容忽视。即使农民工胜诉，也不意味着一定能拿到工资。有些用人单位在败诉后，会采取转移财产、逃避执行等手段，导致法院的判决无法得到有效执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查询、冻结、划拨被执行人的财产，但在实际操作中，查找被执行人的财产往往存在困难。 针对这些难点，有以下一些对策建议。在证据收集方面，政府和相关部门可以加强对农民工的法律宣传和培训，提高他们的证据意识。劳动监察部门在日常工作中，也可以指导农民工签订规范的劳动合同，保存好相关证据。同时，对于一些难以收集证据的案件，可以适当降低农民工的举证责任，由用人单位承担更多的举证责任，这样更符合公平原则。 为了缩短诉讼周期，法院可以建立专门的农民工工资案件快速审理机制。对于事实清楚、证据充分的案件，适用简易程序进行审理，加快案件的处理速度。此外，还可以加强诉前调解工作，在立案前组织双方进行调解，争取在短时间内解决纠纷。 在执行方面，法院可以加大执行力度，建立健全失信被执行人名单制度，对恶意拖欠农民工工资的用人单位及其负责人进行信用惩戒，限制其高消费、融资信贷等行为。同时，加强与公安、工商等部门的协作配合，形成执行合力，提高执行效率。 总之，解决拖欠农民工工资案件的审理难题，需要政府、法院、劳动监察部门等多方面的共同努力，通过完善法律法规、加强宣传教育、优化司法程序等措施，切实保障农民工的合法权益。
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