2024年工伤赔偿新规定的伤残标准是多少？

工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，获得的经济补偿。2024年工伤赔偿新规定的伤残标准主要依据《工伤保险条例》以及相关的伤残鉴定标准来确定。

首先，工伤伤残等级是进行赔偿的基础，由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准进行评定，分为一到十级，一级最重，十级最轻。

对于一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。此外，还按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

五级、六级伤残的，一次性伤残补助金标准分别为18个月、16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残的，一次性伤残补助金标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。