question-icon 2024年工伤赔偿新规定的伤残标准是多少?

我在工作中受了伤,想了解下按照2024年工伤赔偿新规定,不同伤残等级对应的赔偿标准是怎样的。我不太清楚现在的政策,也不知道该怎么计算赔偿金额,心里很没底,希望能得到专业的解答。
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工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后,获得的经济补偿。2024年工伤赔偿新规定的伤残标准主要依据《工伤保险条例》以及相关的伤残鉴定标准来确定。 首先,工伤伤残等级是进行赔偿的基础,由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准进行评定,分为一到十级,一级最重,十级最轻。 对于一级至四级伤残,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金,标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。此外,还按月支付伤残津贴,标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。 五级、六级伤残的,一次性伤残补助金标准分别为18个月、16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%、60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 七级至十级伤残的,一次性伤残补助金标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 这里的“本人工资”,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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