残疾人就业保障金即征即退政策是怎样的？

残疾人就业保障金即征即退政策是一项旨在鼓励企业积极安排残疾人就业，减轻企业负担的政策。下面我们来详细了解一下相关内容。

首先，来了解一下残疾人就业保障金。这是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。简单来说，如果企业没有按照一定比例安排残疾人就业，就需要缴纳这笔钱。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

而即征即退政策，就是符合一定条件的企业，在缴纳残疾人就业保障金后，可以马上申请退还已缴纳的保障金。一般来说，企业要享受这个政策，需要满足几个条件。一是企业要依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。二是企业要为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。三是企业通过银行等金融机构向安置的每位残疾人，按月支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的月最低工资标准的工资。

申请即征即退的流程通常如下：企业需要准备好相关材料，比如残疾人职工的劳动合同、社保缴纳证明、工资发放记录等，然后向当地的税务部门或残疾人就业服务机构提出申请。相关部门会对企业提交的材料进行审核，审核通过后，就会按照规定将已缴纳的残疾人就业保障金退还给企业。

关于能退多少保障金，一般是根据企业实际安置残疾人的人数和比例来计算。具体的计算方法可能因地区而异，企业可以咨询当地的税务部门或残疾人就业服务机构，以获取准确的信息。总之，企业符合条件的话，就能通过这个政策获得一定的资金退还，这既体现了对残疾人就业的支持，也在一定程度上减轻了企业的负担。