醉驾判缓刑国企工作能保住吗？

从法律层面来看，醉驾判缓刑后国企工作是否能保住，需要分情况来看。首先，我们来了解一下缓刑这个概念。缓刑并非是不执行刑罚，而是在一定的考验期内附条件地不执行原判刑罚。如果在考验期内遵守规定，原判刑罚就不再执行；但要是违反规定，就可能要执行原判刑罚。

对于国企员工而言，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里要注意，法律用的是“可以”，而不是“必须”，这就意味着国企单位有自主决定权。也就是说，国企有权选择解除与因醉驾被判缓刑员工的劳动合同，也可以选择继续留用该员工。

通常情况下，国企会根据单位自身的规章制度、该员工平时的工作表现、醉驾行为造成的影响等多方面因素来综合考量。如果该员工平时工作表现良好，醉驾情节相对轻微且未造成严重后果，国企可能会从人性化角度出发，给予员工改过自新的机会，继续保留其工作。然而，如果该员工的醉驾行为在社会上造成了不良影响，或者单位有明确规定对被追究刑事责任的员工予以辞退，那么国企就很可能会解除与该员工的劳动合同。