工作中的残疾人在企业不签合同需要办理什么手续？
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在工作场景中，企业与劳动者签订书面劳动合同是一项重要的法定义务。对于工作中的残疾人而言，如果企业不签订合同，这不仅损害了残疾人的合法权益，也违反了我国相关的劳动法律法规。 首先，我们来解释一下书面劳动合同的概念。书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，规定了劳动者的工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等重要信息，能在发生劳动纠纷时为双方提供明确的依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 对于残疾人在企业不签合同的情况，并不需要办理特定的手续来应对这种不规范行为，但残疾人可以采取以下措施维护自身权益。第一步，残疾人可以与企业进行友好协商，提醒企业按照法律规定签订书面劳动合同。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能用到。 如果协商不成，残疾人可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。残疾人可以准备好能够证明自己与企业存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门会根据调查情况，责令企业改正违法行为。 另外，残疾人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动纠纷的法定途径。在申请仲裁时，同样需要提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果残疾人对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。 总之，工作中的残疾人遇到企业不签合同的情况，要积极运用法律武器，通过合法途径来保障自己的权益。同时，法律也为残疾人提供了坚实的保障，确保他们在劳动关系中能得到公平的对待。
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