不同意岗位体检噪音要求，公司解除劳动合同有赔偿金吗？

在探讨这个问题之前，我们先明确几个关键的法律概念。赔偿金通常是在用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的一笔费用。而违法解除劳动合同，指的是用人单位没有按照法律规定的条件和程序，擅自与劳动者解除劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条则对经济补偿的计算方式进行了明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

回到您的问题，如果公司因为您不同意岗位体检噪音要求就解除劳动合同，需要看具体情况。如果岗位体检噪音要求是合理且必要的，例如该岗位存在噪音危害，体检是为了保障劳动者身体健康和安全生产，那么您无正当理由拒绝体检，公司可能会以您不服从合理工作安排为由解除劳动合同，这种情况下公司可能不需要支付赔偿金。但如果岗位体检噪音要求并不合理，或者公司没有按照法定程序进行解除，那么公司的解除行为可能被认定为违法解除，您就有权要求公司支付赔偿金。

如果遇到这种情况，建议您先与公司进行沟通协商，了解公司解除劳动合同的依据和理由。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。