拒绝老板安排的培训被辞退了该怎么办？

当遇到拒绝老板安排的培训后被辞退的情况，我们可以从以下几个方面来维护自身权益。首先，我们要明白这种辞退行为是否合法。一般来说，劳动合同是确定劳动者和用人单位权利义务的重要依据。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形。如果老板安排的培训并非是与工作相关的必要培训，或者在劳动合同中并没有明确约定员工必须参加此类培训，那么老板因为员工拒绝培训而辞退员工，就可能属于违法解除劳动合同。

对于违法解除劳动合同，员工可以采取以下措施。其一，员工可以与用人单位进行协商。尝试跟老板说明情况，指出其辞退行为可能不合法，要求恢复劳动关系继续工作。通过友好沟通，或许能解决问题，继续在单位工作。其二，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行调查和处理。员工只需准备好相关证据，比如劳动合同、辞退通知等，向劳动监察部门反映情况，他们会根据具体情况进行处理。其三，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据来支持自己的主张。比如，证明培训并非必要，或者单位辞退行为不合理等。总之，遇到这种情况不要慌张，要依据法律规定来维护自己的合法权益。