与他人发生不正当关系的纪律处分如何认定？

在我国，对于公职人员等与他人发生不正当关系的纪律处分认定，主要依据相关的党纪法规等。首先，对于党员干部而言，《中国共产党纪律处分条例》是重要的认定依据。该条例第一百三十五条规定，与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。这里所说的“不正当性关系”，是指违背公序良俗、道德规范以及党员干部应有的行为准则的性关系。“造成不良影响”通常包括对单位声誉、社会风气等方面产生负面效应。比如，事情在单位内部或者社会上广泛传播，引起了群众的负面评价等。情节较重和严重的情形，会综合考虑行为的持续时间、涉及人数、是否存在强迫等因素。如果涉及多次与多人发生不正当关系，或者在社会上造成极其恶劣的影响，就可能会被认定为情节严重，面临开除党籍等较重的处分。对于非党员的公职人员，《中华人民共和国公职人员政务处分法》也有相关规定。该法第四十条明确，违背公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的；参与或者支持迷信活动，造成不良影响的；参与赌博的；拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；实施家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员的；其他严重违反家庭美德、社会公德的行为，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。与他人发生不正当关系如果属于严重违反社会公德的行为，也会按照上述规定进行相应的政务处分认定。总之，纪律处分的认定会综合多方面因素，以事实为依据，以相关法规为准绳。