过了医疗期还在接受治疗被辞退是否属于违法解除？

在探讨过了医疗期还在接受治疗被辞退是否属于违法解除这个问题前，我们先来了解下医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。简单来说，就是员工生病或者不是因为工作受伤，在这个规定的时间内，公司不能随意辞退员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。也就是说，如果员工过了医疗期，不能从事原来的工作，经过单位另外安排工作也做不了，单位在提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资的情况下，是可以解除劳动合同的。

但是，如果员工虽然过了医疗期还在接受治疗，不过仍有能力从事原工作或者单位另行安排的其他工作，此时单位直接辞退员工，就很可能属于违法解除劳动合同。因为单位解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，不能随意辞退员工。一旦被认定为违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，判断是否属于违法解除，关键要看员工在医疗期满后的工作能力以及单位解除劳动合同的程序是否合法。