劳务派遣工作十年被辞退怎么算补偿？

当劳动者在劳务派遣岗位工作十年后被辞退，关于补偿的计算需要根据具体情况来确定。首先，我们来明确几个关键的法律概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及到劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者三方。在这种关系中，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“本单位”，在劳务派遣关系中就是指劳务派遣单位。所以，在劳务派遣工作十年，正常情况下经济补偿是十个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，辞退的情况不同，补偿的计算也会有所不同。如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。例如，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情况。

如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，再按照上述的经济补偿标准支付经济补偿。

要是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，比如没有合法理由就辞退劳动者，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，在劳务派遣工作十年，如果是违法辞退，劳动者可以获得二十个月工资的赔偿金。

总之，劳务派遣工作十年被辞退的补偿计算，要依据具体的辞退原因，结合《劳动合同法》的相关规定来确定。劳动者可以对照自身情况，判断自己应得的补偿或赔偿。如果与用人单位在补偿问题上存在争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。