离异育儿假期怎么计算？

育儿假是指为了便于父母照顾和陪伴孩子成长，在孩子达到一定年龄之前，给予父母双方或一方的带薪休假权利。对于离异育儿假期的计算，需要从多个方面来看。

首先，育儿假的规定通常是由各地的地方性法规来确定的，国家层面并没有统一的规定。目前不少地方都出台了育儿假相关政策，例如《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》规定，符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。《重庆市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。

对于离异的情况，虽然各地规定有所不同，但多数情况下，育儿假的权益并不会因为父母离异而丧失。一般而言，直接抚养孩子的一方通常能够享受育儿假。比如，若孩子由母亲直接抚养，母亲所在单位就应按照当地规定给予其育儿假。因为育儿假的目的是保障孩子能得到父母的照顾和陪伴，即使父母离异，孩子依然需要抚养方的照料。

不过，也有一些地方可能在执行时会要求提供婚姻状况证明等材料。如果离异一方符合当地育儿假的条件，单位应当依法保障其休假权益。如果在享受育儿假过程中遇到单位不批准等问题，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规维护自己的合法权益。《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，同时也规定了职工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，符合育儿假条件的离异劳动者也应享受相应的假期和工资待遇。