外企的退休金拿得多吗？

退休金的多少受到多种因素的影响，而不是单纯由企业的性质（如是否为外企）来决定。下面我们从法律角度以及相关因素来详细分析。

首先，退休金一般指的是基本养老金，其待遇水平是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。这在《中华人民共和国社会保险法》第十五条中有明确规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

对于缴费年限而言，这是一个关键因素。缴费年限越长，养老金待遇相对就越高。打个比方，如果一位外企员工和一位国企员工同时参加工作，但外企员工中间有断缴社保的情况，而国企员工一直连续缴纳，那么在其他条件相同的情况下，国企员工在退休时可能会拿到更多的养老金。

缴费工资也很重要。通常来说，工资越高，缴纳的养老保险费用也就越高，进入个人账户的金额就越多，退休后养老金待遇也就可能更好。假如在外企工作的员工工资普遍较高，其缴纳的养老保险费用也就相对较多，养老金待遇可能会比较可观；但如果该外企为了降低成本，按照较低的工资标准为员工缴纳社保，那么员工的养老金待遇可能就不会很高。

当地职工平均工资也会影响养老金待遇。不同地区的经济发展水平不同，当地职工平均工资也存在差异。一般来说，经济发达地区的当地职工平均工资较高，在这些地区工作并缴纳社保的员工，退休后的养老金待遇可能会相对较高，这与企业是否为外企并无直接关联。

综上所述，不能简单地说外企的退休金就拿得多。退休金的多少是由多个因素共同作用的结果，而且是有明确的法律规定和计算方法的。无论在何种企业工作，员工都应该关注自己的社保缴纳情况，以保障自己退休后的养老待遇。