高铁工作人员有六险一金吗？

高铁工作人员是否有六险一金，需要从不同方面来分析。

首先来解释一下“六险一金”的概念。“六险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及补充商业保险；“一金”则是住房公积金。这其中，养老保险能让劳动者在退休后有基本的生活保障；医疗保险用于支付医疗费用；失业保险在员工失业时提供一定的经济帮助；工伤保险在员工因工作受伤时给予赔偿；生育保险为生育的员工提供生育津贴和医疗待遇；补充商业保险则是对基本社会保险的补充；住房公积金可以用于购房、租房等住房相关的支出。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，要为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。同时，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，对于高铁运营企业这类用人单位而言，给员工缴纳五险和住房公积金是法定义务。

而关于补充商业保险，这并不是法律强制要求的。有些高铁运营企业为了提高员工福利，增强企业的吸引力和凝聚力，会额外为员工购买补充商业保险，从而形成“六险一金”的福利模式。但也有一些企业可能不会提供补充商业保险。所以，高铁工作人员是否能享受“六险一金”，关键要看所在单位的具体规定和福利政策。