小时工有1.5倍工资吗？

首先，要明确小时工在法律上一般对应非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

关于非全日制用工的工资支付，《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

但对于非全日制用工是否有1.5倍工资，法律并没有像全日制用工那样明确规定在延长工作时间等情况下要支付1.5倍工资。通常情况下，非全日制用工的工资由双方协商确定，以小时计酬。不过，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了在特定情况下（比如延长工作时间）支付1.5倍工资，那么就按照约定执行。

而全日制用工中，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。所以全日制用工在符合条件时是有明确的1.5倍工资规定的。如果小时工认为自己属于全日制用工却未得到相应1.5倍工资，可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。