试用期有加班费吗？

试用期员工有加班费。在探讨这个问题之前，我们先来明确一下试用期和加班费的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的考察期。在这个期间，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系。而加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的劳动者并没有将试用期员工排除在外，也就是说，试用期员工和正式员工一样，只要存在加班的情况，用人单位就应当按照法律规定支付加班费。

例如，小李在试用期内，公司安排他在工作日延长工作时间两小时，那么公司就需要按照不低于他正常工作时间工资的百分之一百五十支付这两小时的加班费。如果是在休息日加班且不能安排补休，公司要支付不低于工资百分之二百的加班费；在法定休假日加班，公司则需支付不低于工资百分之三百的加班费。

如果试用期员工遇到用人单位不支付加班费的情况，该如何维护自己的权益呢？首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费。此外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，试用期员工的合法权益同样受到法律保护，在遇到加班费问题时，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。