法律服务所会发工资吗，工资怎么发？

首先，法律服务所是否发工资以及如何发工资，需要从法律规定和实际操作两个层面来分析。从法律规定角度来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要你在法律服务所付出了劳动，建立了劳动关系，法律服务所就有义务给你发放工资。

在工资发放方式上，通常会在劳动合同中进行约定。工资发放方式一般有多种，较为常见的有固定工资制，也就是每月按照一个固定的金额发放工资，这种方式比较稳定，员工能清楚知道自己每个月的收入。还有底薪加提成制，这种方式下，员工有一个基本的底薪保障，同时根据工作业绩获得一定比例的提成。比如在法律服务所，如果律师促成了一个较大的业务项目，就可能按照项目金额的一定比例获得提成。

另外，工资的发放时间也有法律规定。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以，法律服务所也需要按照这样的规定来按时发放工资。如果你与法律服务所签订了劳动合同，合同中会明确工资的具体发放方式和时间等细节，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。