律师与律所之间是否属于劳动关系？

律师与律所之间是否构成劳动关系，需要根据具体情况来判断。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一般来说，判断是否存在劳动关系主要看以下几个方面：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于律师与律所的关系，在司法实践中有不同情形。如果律师与律所签订的是劳动合同，接受律所的日常管理，如考勤管理、业务指派等，按照律所的规定获取相对固定的劳动报酬，那么这种情况下通常会被认定为劳动关系。例如一些授薪律师，他们按月从律所领取工资，听从律所的工作安排，这种关系就和普通劳动者与用人单位的劳动关系较为类似。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。律所属于民办非企业单位，符合用人单位的主体资格。

然而，有些律师，比如合伙人律师，他们对律所的经营决策有一定的参与权，收入主要来源于业务提成而非固定工资，工作自主性较强，不接受律所像普通员工那样的管理，这种情况下就不太符合劳动关系的特征，一般不认定为劳动关系。所以，判断律师与律所是否为劳动关系，要结合具体的权利义务和实际履行情况来综合认定。