事业单位小学教师是否有五险一金？

在我国，事业单位的小学教师一般是有五险一金的。

首先来解释一下“五险一金”的概念。“五险”指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。这些保障对劳动者来说非常重要，能在养老、医疗、失业、工伤等多个方面提供经济支持和保障。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相应保险费用（工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳）。这里的“职工”自然包括事业单位的小学教师。因为事业单位的小学教师与学校之间存在劳动关系，学校作为用人单位，有义务为教师缴纳社会保险。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，事业单位的小学教师所在单位也应当为其缴存住房公积金。

综上所述，从法律层面来看，事业单位小学教师是应该有五险一金的。当然，在实际操作中，可能存在个别单位不规范执行的情况，但教师可以通过合法途径维护自己的权益。