事业单位工资核定后是否还需要缴纳社保？

在事业单位工资核定后，依然需要缴纳社保。首先，我们来了解一下什么是社保。社保就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

对于事业单位而言，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。这里的用人单位就包括了事业单位，个人则是指事业单位的员工。所以，不管工资是否核定，事业单位及其员工都有缴纳社保的法定义务。

工资核定主要是对事业单位工作人员工资的标准、构成等进行确定和调整，它与社保缴纳并不冲突。社保的缴纳基数通常与工资相关，一般是以职工上一年度月平均工资作为缴纳基数。当工资核定后，如果工资发生了变化，社保缴纳基数可能也会相应调整。例如，工资提高了，社保缴纳基数可能会随之提高，缴纳的社保费用也可能增加；反之，如果工资降低，社保缴纳基数和费用可能会相应减少。

从保障角度来看，缴纳社保对事业单位员工意义重大。养老保险可以保障员工退休后的基本生活，让员工在年老失去劳动能力时能有稳定的经济来源；医疗保险可以在员工生病就医时减轻医疗费用负担；工伤保险可以在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时提供医疗救治和经济补偿；失业保险可以在员工失业时提供一定时期的生活保障；生育保险可以为女职工生育提供医疗费用报销和生育津贴等。

所以，事业单位工资核定后，无论是单位还是员工个人，都要按照法律规定继续缴纳社保，以保障员工的合法权益和社会的稳定发展。