劳动合同辞职需要赔偿吗？

在劳动合同中，辞职是否需要赔偿要根据具体情况来判断。

首先，一般情况下，劳动者按照法定程序辞职是不需要赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，只要按照这个程序来，通常不用承担赔偿责任。比如小张在一家公司工作，提前三十天提交了书面辞职申请，三十天后办理离职，这种情况下就无需赔偿。

然而，存在一些特殊情形，劳动者辞职可能需要承担赔偿责任。一是如果劳动者违反服务期约定。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。比如公司花费五万元送小李去参加专业培训，并约定了三年服务期，小李工作一年就辞职，那么他可能需要按照约定赔偿公司一定的费用。

二是劳动者违反竞业限制约定。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如小王在一家科技公司工作，接触到公司核心技术，公司和他签订了竞业限制协议，离职后小王马上到竞争对手公司工作，这种情况下就可能要承担赔偿责任。