暑期工是否有试用期？

对于暑期工是否有试用期这个问题，我们可以从以下几个方面来分析。

首先，我们要明确暑期工的概念。暑期工一般是指学生在暑假期间进行的短期打工活动。他们通常与用人单位形成的是短期的劳务关系，而不是正式的劳动关系。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

对于暑期工而言，他们的工作时间往往是比较短的，通常都不满足上述可以约定试用期的劳动合同期限要求。而且，暑期工和用人单位之间一般没有建立长期稳定的劳动关系的意图，更多的是一种临时性的劳务合作。所以，从法律层面来说，暑期工通常是不应该有试用期的。

此外，在实际情况中，如果用人单位以试用期为由，压低暑期工的工资或者延长工作时间等，这是不合理也是不合法的。暑期工应该获得与正常工作相当的报酬。如果遇到这种情况，暑期工可以通过与用人单位协商解决，也可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。

总之，一般情况下暑期工是没有试用期的，这既符合法律规定，也符合暑期工短期劳务的实际情况。