临时工是否也要补班？

在法律层面，临时工和正式工一样，都受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束。所谓“临时工”，现在法律上更多地体现为非全日制用工或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工形式。

对于补班问题，关键在于是否存在加班的事实以及双方的约定。如果临时工存在加班情况，用人单位要求补班而不支付加班费，需要看是否符合法律规定。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，如果是休息日加班，用人单位可以选择安排补休而不支付加班费；但如果是工作日延长工作时间加班或者法定休假日加班，用人单位一般不能仅通过安排补班来免除支付加班费的义务。

同时，临时工与用人单位签订的合同也起到重要作用。如果合同中有关于补班的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应当按照合同执行。例如，合同约定在特定情况下临时工需要补班且有相应的补偿方式，只要该约定合法合理，临时工就可能需要按照约定补班。但如果合同没有约定或者约定不明确，就应当依据法律规定来处理加班和补班事宜。