一般打工会被压工资吗？

在探讨一般打工是否会压工资这个问题时，我们首先要明确“压工资”在法律层面的定义和性质。压工资通常指用人单位不按照约定的时间及时发放工资，延迟支付给劳动者。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就为工资支付的时间和方式设定了基本的法律框架。按月支付意味着工资应当按照一个相对固定的周期，每月进行发放，保障劳动者能够稳定地获得劳动报酬。

从法律上来说，用人单位是不应该无故压工资的。“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但是，如果遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除此之外，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

然而，在现实生活中，确实存在一些用人单位会压工资的现象。部分小公司或者管理不规范的企业，可能会以各种理由，如财务结算周期、资金紧张等，延迟发放工资。这种行为虽然不一定是恶意的，但如果没有合法的依据，就违反了劳动法的规定。

劳动者如果遇到被压工资的情况，首先可以与用人单位进行沟通协商，了解压工资的原因，并要求按照法律规定及时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律规定对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。

总之，从法律角度看，一般打工不应该被无故压工资。劳动者要了解自己的合法权益，遇到问题时通过合法途径解决，以保障自己的劳动所得。