签订劳动合同后一天不上班需要支付违约金吗？

在签订劳动合同后，一天不上班是否需要支付违约金，要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下违约金这个概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。在劳动合同领域，并不是所有违约情况都需要支付违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。简单来说，就是公司花钱给你培训了，并且约定了服务期，你在服务期内违约了，才需要支付违约金。

第二种情形是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，你如果接触到公司商业秘密等，签了竞业限制协议，违反这个协议才要支付违约金。

如果只是单纯一天不上班，不属于上述两种情形的话，通常是不需要支付违约金的。不过，可能会按照公司的规章制度来处理，比如扣发当天工资等。但公司不能随意要求劳动者支付违约金。当然，如果因为你这一天不上班给公司造成了直接经济损失，公司可以要求你赔偿损失，但这和违约金是不同的概念。损失赔偿也需要公司提供证据证明损失的存在和具体数额。