当事人申请劳动仲裁需要什么资料？

申请劳动仲裁，是劳动者维护自身合法权益的重要途径。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，就可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。以下为你详细介绍申请劳动仲裁所需的资料。

首先是仲裁申请书，这是启动仲裁程序的关键文件。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

其次是身份证明资料。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

再者是劳动关系证明资料。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。这些资料能够证明你与用人单位之间存在劳动关系，是仲裁的基础。

另外，证据材料也是很重要的部分。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等；如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。同时，申请人还需要提供与仲裁请求相关的证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等，以支持自己的主张。

最后，其他可能需要的材料。根据具体的仲裁请求和案件情况，仲裁委可能会要求申请人提供其他相关材料。比如，如果你主张工伤赔偿，可能需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等；如果你主张加班工资，可能需要提供加班的相关证据等。总之，为了确保仲裁申请的顺利进行，建议你在申请前仔细阅读仲裁委的相关要求，并准备齐全所需的资料。