工伤55岁是否要扣20%？

在我国法律规定中，并没有明确指出55岁工伤要扣20%这样的条文。

首先，我们来了解一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。其目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。

关于工伤赔偿的计算，主要依据《工伤保险条例》。该条例根据不同的工伤情形和等级，规定了相应的赔偿项目和标准。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

这些赔偿的计算和发放，主要与工伤认定、劳动能力鉴定等级、本人工资、当地职工平均工资等因素相关，而与年龄并没有直接关联。所以，说55岁工伤要扣20%是没有法律依据的。如果在工伤赔偿过程中遇到不合理的扣除情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。