彩礼里面包含生育津贴吗？

首先，我们来分别了解一下彩礼和生育津贴的概念。彩礼呢，它是一种传统习俗，指的是在婚姻约定初步达成时，男方家庭向女方家庭赠送的聘金、聘礼等财物。这通常是基于双方的约定或者当地的风俗习惯而产生的。

生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是对女职工收入损失的现金补偿，目的是保障女职工产假期限的基本生活需要。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

从法律层面来讲，彩礼和生育津贴是两个完全不同的概念，有着不同的性质和来源。彩礼是一种民间习俗行为下的财产转移，而生育津贴是基于社会保险制度给予女职工的福利。所以，彩礼里面是不包含生育津贴的。

并且，两者的归属也不同。彩礼一般在结婚时根据双方约定和习俗情况处理，而生育津贴是明确归生育女职工所有的。所以，在法律上不存在彩礼包含生育津贴这种情况。