公司申请破产是否会有赔偿？

公司申请破产后是否有赔偿需要分不同情况来看。首先，对于员工而言，在公司破产时，员工通常是有一定赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工小李在该公司工作了 3 年 5 个月，那么公司应支付给他 3.5 个月工资作为经济补偿。对于债权人来说，公司破产时，会进入破产清算程序。依据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。也就是说，债权人的债权能否得到赔偿以及能得到多少赔偿，取决于破产财产的多少和清偿顺序。如果破产财产在清偿完前面的费用和债务后还有剩余，普通债权人就可以按比例获得赔偿；若没有剩余，普通债权人可能就无法得到赔偿。总之，公司申请破产后，员工和债权人在符合法律规定的情况下是有可能获得赔偿的，但具体情况要根据法律规定和破产财产的实际情况来确定。