不续签劳动合同，公司要给赔偿吗？

在劳动合同到期时，不续签劳动合同公司是否需要给予赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下相关的法律概念。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的金钱补偿。这主要是为了保障劳动者在失去工作时能有一定的经济缓冲。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条第一项就是劳动合同期满的。也就是说，如果是公司主动不续签劳动合同，或者公司降低了原来的劳动条件（比如降低工资、增加工作强度等），而导致劳动者不愿意续签，这种情况下公司需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但是，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么公司就不需要支付经济补偿。例如，公司提出以相同的工资待遇和工作岗位与劳动者续签合同，但是劳动者自己不愿意续签，这种情况下公司就没有支付赔偿的义务。

所以，当劳动合同到期不续签时，劳动者要先判断是哪一方的原因导致不续签，以及是否存在用人单位降低劳动条件的情况，以此来确定公司是否需要支付赔偿。如果自己的合法权益受到侵害，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。