交了社保且通过农行简历筛选会有什么法律影响吗？

首先，我们来解释一下相关的法律概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

关于交了社保对农行招聘流程及入职的法律影响，一般来说，银行招聘主要关注应聘者是否符合其岗位要求和招聘条件。如果招聘要求中明确规定需要应届毕业生身份，而交社保可能会影响应届毕业生身份的认定。通常，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。但对于缴纳社保是否就一定丧失应届毕业生身份，并没有统一的法律界定，不同地区、不同单位有不同的认定标准。

有些地区和单位认为，只要在毕业当年且未落实工作单位（未签订劳动合同、未缴纳社保等）就算应届毕业生；而有些单位可能以毕业时间为准，在一定期限内都算应届毕业生。所以，如果你交了社保，但农行的招聘条件中没有对社保或应届毕业生身份有严格限制，那么交社保本身不会影响你在农行的招聘流程和入职。但如果有相关限制，你可能需要与农行的招聘部门沟通，说明你的情况，看是否符合他们的要求。

从法律角度看，用人单位在招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，不能设置不合理的招聘条件。如果因为社保问题导致你无法通过招聘，而该条件又不合理，你可以根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律维护自己的权益。该法规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位招用人员，不得实施就业歧视。