应届生考银行被发现交了社保会有什么后果？

在探讨应届生考银行被发现交了社保会有什么后果之前，我们先明确几个关键法律概念。就业应届生通常指在该自然年毕业的学生，他们在毕业一定期限内（一般是两年）在就业、落户等方面享受应届生待遇。而社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

从法律层面来看，目前并没有法律明确规定交了社保就不能作为应届生报考银行。但是，银行的招聘规则属于其自主管理范畴，很多银行在招聘公告里会对应届生资格进行界定。比如有的银行规定，需是当年毕业且未落实工作单位、未缴纳社保的毕业生才属于应届生范畴。如果银行有这样明确的规定，而考生隐瞒交社保的情况报考，银行在发现后，可能会以不符合招聘条件为由取消考生的录用资格。

根据《中华人民共和国民法典》中关于诚实信用原则的规定，当事人在订立合同过程中应当遵循诚信原则，如实告知相关信息。考生报考银行相当于与银行建立了一种合同订立的意向关系，如果故意隐瞒交社保这一重要信息，就可能违反了诚实信用原则。此外，依据《劳动合同法》的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。虽然报考银行阶段还未正式签订劳动合同，但这种欺诈行为可能在后续导致一系列法律问题。所以，一旦被发现，银行有权根据自身规定和相关法律来处理该情况。不过，如果银行的招聘公告没有对应届生是否交社保作出限制，那么交社保本身通常不会影响考生的录用。