企业偷偷给应届生交社保合法吗？

企业偷偷给应届生交社保是否合法，需要从多方面进行分析。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。也就是说，如果企业和应届生之间建立了劳动关系，企业有义务为应届生缴纳社保。但这里的前提是双方存在合法有效的劳动关系。

然而，如果企业在应届生并不知情且双方没有建立实质劳动关系的情况下偷偷交社保，这种行为是不恰当的。一方面，从应届生角度来说，这可能会影响其应届生身份认定。比如一些地方对应届生身份有明确界定，缴纳社保可能会使应届生失去一些特定的就业机会、落户政策优惠等。另一方面，从法律层面，如果没有真实的劳动关系却缴纳社保，可能涉嫌虚构劳动关系参保，这违反了社会保险法规的相关规定。

对于这种情况，应届生可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以与企业进行沟通，要求企业说明交社保的原因，并协商解决办法，比如停止缴纳社保并办理相关的社保减员手续。如果企业拒绝沟通或不配合，应届生可以向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构进行投诉举报，由相关部门介入调查处理。同时，应届生也可以保留好相关证据，如工资发放记录、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。