应届生不小心交了三个月社保会有什么影响？

首先，我们来明确一下“应届生”的概念。应届生通常指在应该毕业的年份毕业的毕业生。一般来说，国家对应届生有一定的身份界定规则。

从就业方面来看，很多企业在招聘应届生时，会把是否缴纳社保作为判断是否为应届生的重要依据。因为缴纳社保意味着你已经和用人单位建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。一旦缴纳社保，可能会让企业认为你已经有过正式工作经历，从而影响你以应届生身份参加一些只面向应届生的校招。

在落户政策上，不同地区对应届生落户有不同的规定。有些地方明确要求申请人是未落实工作单位、未缴纳社保的应届生。例如，某些城市的人才引进政策中规定，应届高校毕业生在毕业两年内未就业且未缴纳社保的，可以按照应届生身份申请落户。如果你交了社保，可能就不符合这些落户条件了。

不过，也有一些情况，即使交了社保，依然可以被认定为应届生。比如，在毕业两年内，如果你是以灵活就业人员身份缴纳社保，没有和用人单位签订正式劳动合同，部分地区还是认可你应届生身份的。所以，你需要及时去了解你所在地区以及你意向企业对应届生身份的具体认定标准。如果因为误交社保影响了你的应届生身份，你可以尝试和社保部门沟通，看是否可以办理社保退费手续，以恢复你的应届生身份。