隐瞒交了社保报考应届生岗位是否合法？

在探讨隐瞒交了社保报考应届生岗位是否合法这个问题时，我们需要从多个层面来分析。首先，“应届生”岗位通常是面向当年毕业且未落实工作单位的高校毕业生设置的。缴纳社保往往意味着与用人单位建立了劳动关系，这与应届生的身份要求可能存在冲突。

从法律层面来看，《中华人民共和国公务员法》以及事业单位招聘相关法规等，都对报考人员的诚信要求有明确规定。在报考过程中，报考者有义务如实提供个人信息。如果隐瞒交社保的情况报考应届生岗位，这种行为可能构成以虚假信息报考，属于违反报考诚信的行为。

依据《公务员录用违规违纪行为处理办法》，报考者提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响到录用结果的，由负责组织公务员录用的主管部门或者招录机关给予其取消本次报考资格的处理。在事业单位招聘中，类似的提供虚假材料的行为也会导致取消应聘资格等后果。

此外，从民事法律角度来说，如果因为隐瞒行为获得了录用资格，后续被发现，用人单位有权依据相关规定解除劳动关系，并且可能要求报考者承担相应的赔偿责任。同时，这种不诚信的行为还可能被记录在个人诚信档案中，对个人未来的职业发展和社会信用产生负面影响。所以，隐瞒交了社保报考应届生岗位是不合法且不可取的行为。