交了一个月社保还能进应届生岗位吗？

从法律层面来说，“应届生岗位”通常并非由法律直接界定，更多是用人单位在招聘过程中根据自身需求和政策导向所设定的招聘条件。

应届生一般是指在该年度毕业的学生。对于交了一个月社保是否还能进入应届生岗位，需要分情况来看。

一方面，从就业相关政策来讲，很多地方为了促进高校毕业生就业，对应届生身份认定是有一定弹性的。比如有些地方规定，在毕业两年内未落实工作单位，档案、组织关系等保留在原毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心等机构的毕业生，仍可按应届高校毕业生对待。这里的“未落实工作单位”并没有明确提及社保缴纳情况。所以，如果仅交了一个月社保，但档案等仍处于上述保留状态，在符合这些地方政策对应届生身份认定时，理论上可以应聘应届生岗位。

另一方面，用人单位有自主招聘的权利。根据《中华人民共和国就业促进法》第八条规定，用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位可以根据工作需要和岗位要求，自主确定招聘人员的条件。如果用人单位在招聘公告中明确规定，应届生岗位仅限未缴纳过社保的毕业生，那么即使只交了一个月社保，可能也不符合该单位的应届生岗位应聘条件。

综上所述，交了一个月社保能否进入应届生岗位，关键在于地方政策对应届生身份的认定以及用人单位对招聘条件的具体设定。