公司辞退员工是否需要马上就走？

公司辞退员工是否需要马上就走，需要分情况来看。

首先，我们要明确两种辞退类型，即合法辞退和违法辞退。合法辞退又分为过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退是指员工存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在过失性辞退的情况下，公司可以立即解除劳动合同，员工需要马上离职。因为员工的过错行为已经严重影响到了公司的正常运营和利益，公司有权及时止损。

无过失性辞退则是指员工本身没有过错，但由于一些客观原因，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，在无过失性辞退时，公司要么提前三十天书面通知员工，要么额外支付一个月工资，否则员工不需要马上离职。

而违法辞退是指公司没有正当理由，违反法律规定解除与员工的劳动合同。比如公司以员工怀孕、休产假等理由辞退员工，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。在这种情况下，员工有权拒绝马上离职，并且可以要求公司继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

总之，公司辞退员工是否要马上走不能一概而论，需要根据具体的辞退原因和法律规定来判断。员工要清楚自己的权益，遇到问题及时通过合法途径维护自己的权益。