公司与员工不签劳动合同是否需付两倍工资？

公司与员工不签劳动合同，在一定情况下是需要支付两倍工资的。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下相关法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

接下来，我们对这个规定进行解读。从法律规定可以看出，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。如果用人单位超过一个月还没有和劳动者签订合同，那么从第二个月开始，就需要向劳动者支付两倍的工资。这里的两倍工资，是指除了正常支付给劳动者的工资之外，额外再支付一倍。

例如，小张在一家公司上班，月工资是5000元。公司从他入职开始就一直没和他签劳动合同。那么从第二个月起，公司除了要正常支付给他5000元工资外，还需要额外再支付5000元作为两倍工资的赔偿。一直到公司和他签订劳动合同或者满一年为止。

不过，这里也有时间限制。如果用人单位超过一年都没有和劳动者签订书面劳动合同，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，从用工之日起满一年的当日，用人单位就不用再支付两倍工资了。

另外，劳动者要注意收集相关证据来证明自己和用人单位存在劳动关系，比如工资条、工作证、考勤记录等。这样在主张自己的权益时会更有保障。总之，公司不与员工签劳动合同，员工是有权利要求支付两倍工资的，但要注意法律规定的时间和相关证据的收集。