整月没上班，公司需要给员工交社保吗？

在员工整月没上班的情况下，公司是否需要为其缴纳社保，需要分不同情形来看。

首先，我们来了解一下社会保险的基本概念。社会保险是国家通过立法强制建立的，旨在为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和补偿的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里强调了用人单位的法定义务，只要存在劳动关系，就有缴纳社保的责任。

如果员工整月没上班是因为公司原因，比如公司安排员工待岗、停工等。依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在这种情况下，由于劳动关系依然存续，公司仍然需要为员工缴纳社保。

要是员工整月没上班是自身原因，例如员工请事假等。虽然员工未提供劳动，但只要劳动关系还存在，公司原则上还是需要为员工缴纳社保。因为缴纳社保是基于劳动关系，而不是基于员工是否实际提供了劳动。不过，在事假期间，员工可能需要按照公司的规定承担个人应缴纳的社保部分费用。

但如果员工与公司的劳动关系已经解除，比如员工主动辞职或者被公司合法辞退等，那么从解除劳动关系之日起，公司就没有义务再为其缴纳社保了。

总之，判断公司是否要为整月没上班的员工交社保，关键在于劳动关系是否存续，以及员工未上班的原因。员工和公司都应当依据相关法律法规，妥善处理社保缴纳问题，以保障双方的合法权益。