公司调动员工是否需要员工同意？

公司调动员工通常是需要员工同意的。这涉及到劳动合同的变更问题。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位是劳动合同的重要内容之一。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司要调动员工岗位，需要和员工协商并且达成一致意见，还要以书面形式确定下来。

如果公司未经员工同意就擅自调动岗位，这属于违反劳动合同约定的行为。员工有权拒绝到新岗位工作，并且要求公司按照原劳动合同继续履行。要是公司因为员工拒绝调动而解除劳动合同，这种解除行为可能被认定为违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，在某些特殊情况下，公司可能有一定的用工自主权。比如，因生产经营需要进行合理的岗位调整，且调整后工资待遇等劳动条件没有降低，对员工的工作、生活影响不大等，可能会被认定为合理调动。但即便如此，公司也应该与员工进行充分沟通和说明。总之，一般情况下公司调动员工需要员工同意，否则可能面临法律风险。