处分决定是自作出之日起生效吗？

在法律层面，一般情况下处分决定确实自作出之日起生效。这里所说的“作出之日”，简单来讲就是有权作出处分决定的主体正式确定该处分内容的日期。

从法律依据来看，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第八条规定，政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。这就明确了对于公职人员的政务处分决定是从作出之日起开始生效的。也就是说，一旦相关部门作出了对公职人员的处分决定，那么这个决定就具有了法律效力，被处分人就需要按照处分决定的要求承担相应的后果。

再比如在一些企业内部的规章制度中，通常也会规定处分决定自作出之日起生效。企业依据自身合法制定的规章制度对员工作出处分决定，当这个决定作出时，就意味着员工需要接受相应的处分，例如可能是警告、罚款、降职等。这是因为企业的规章制度在不违反法律法规的前提下，对企业和员工都具有约束力。

当然，不同类型的处分决定可能会存在一些特殊情况。比如有些处分决定可能会附带条件或者期限，当这些条件满足或者期限到达时才正式生效。但这种情况需要在处分决定中有明确的说明。如果处分决定中没有特别说明生效时间和条件，那么一般就是自作出之日起生效。