提前休产假会扣工资吗？

提前休产假是否会扣工资需要分情况来看。首先，我们要了解产假和工资的相关法律概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是对女职工生育权益的一种保障。工资则是劳动者付出劳动后获得的报酬。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里规定了正常情况下的产假天数和产前可休假的天数。

如果女职工是在法定的产前15天内提前休产假，那么这属于正常的产假范畴，用人单位应当按照规定支付工资。这是因为法律赋予了女职工在这个时间段内享受产假工资的权利，工资一般按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，或者由生育保险基金按照所在用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴（如果用人单位已经为女职工缴纳了生育保险）。

然而，如果女职工提前的时间超过了法定的产前15天，这就不属于法定产假的范畴了。这种情况下，需要看用人单位的具体规定和女职工与用人单位的协商结果。有的用人单位可能会同意女职工提前休假，并按照病假来处理，支付病假工资。病假工资的支付标准通常按照当地的规定或者用人单位的规章制度执行，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。也有一些用人单位可能不同意女职工提前休假，或者虽然同意但不支付工资。

所以，女职工提前休产假是否扣工资，关键在于提前的时间是否在法定的产前15天内以及用人单位的规定和协商结果。如果遇到用人单位不合理扣工资的情况，女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。