雇主将孩子送给保姆构成遗弃罪吗？

在探讨雇主将孩子送给保姆是否构成遗弃罪这个问题之前，我们先来明确一下遗弃罪的概念。遗弃罪是指对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的行为。这里所指的“负有扶养义务”，包括法律规定的家庭成员之间的扶养义务，也涵盖了基于合同、自愿等原因而产生的扶养责任。

《中华人民共和国刑法》第二百六十一条规定：“对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。”那么，如何判断雇主把孩子交给保姆的行为是否达到遗弃罪的程度呢？

首先，要看雇主是否存在拒绝扶养的主观故意。如果雇主是因为突发的、不可抗拒的原因，比如遭遇重大疾病、意外事故等，导致自己暂时无法照顾孩子，而将孩子交给保姆，并打算在情况好转后继续履行扶养义务，这种情况下通常不认为有拒绝扶养的故意。例如，雇主突然被紧急送往外地进行手术治疗，不得不把孩子交给保姆照料一段时间，这就不属于拒绝扶养。

其次，要考量情节是否恶劣。情节恶劣一般是指由于遗弃行为导致被遗弃人重伤、死亡等严重后果，或者使被遗弃人生活无着、流离失所等情况。如果雇主只是暂时将孩子交给保姆，并且按时支付保姆费用，确保孩子的生活、教育等方面都有保障，孩子的生活并没有受到严重影响，那么通常不构成情节恶劣。

另外，还要看雇主与保姆之间的约定和实际履行情况。如果雇主和保姆有明确的约定，保姆只是临时帮忙照顾孩子，雇主依然承担着孩子的主要费用和最终的扶养责任，这与遗弃行为是有本质区别的。比如，雇主每月按时给保姆打钱，用于孩子的各项开销，并且经常与保姆沟通孩子的情况，关注孩子的成长，这种行为就不能认定为遗弃。

综上所述，雇主将孩子送给保姆的行为不一定构成遗弃罪。需要综合考虑雇主的主观故意、情节严重程度以及与保姆之间的约定等多方面因素。只有在雇主有拒绝扶养的故意，且情节恶劣的情况下，才可能构成遗弃罪。如果在实际生活中遇到类似的法律困惑，建议及时咨询专业的法律人士，以获得准确的法律建议。