劳动合同变更书需要两份吗?
我和公司签了劳动合同,现在合同有些条款要变更,公司出了劳动合同变更书,只给我一份让我签字。我有点担心,想问问劳动合同变更书是不是得要两份啊,不然之后有啥问题我也没个凭证,这方面法律是咋规定的呢?
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在探讨劳动合同变更书是否需要两份之前,我们先了解一下什么是劳动合同变更。劳动合同变更指的是在劳动合同没有履行或者还没履行完毕之前,因为订立合同的主客观条件发生了改变,当事人依照法律规定的条件和程序,对原合同中的某些条款进行修改、补充的法律行为。 从法律规定来看,《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。虽然该条文是针对劳动合同而言,但在劳动合同变更方面也有参考意义。劳动合同变更书本质上是对原劳动合同内容的变更,是原劳动合同的重要组成部分。 要求劳动合同变更书一式两份具有重要意义。对于劳动者来说,持有一份变更书能保障自身权益。如果之后用人单位不按照变更后的内容履行,比如不按照变更后的工资标准发放工资,或者变更后的工作岗位安排不合理等情况,劳动者可以凭借手中的变更书作为证据,维护自己的合法权益。 对于用人单位而言,留存一份变更书也有利于企业的规范管理。在发生劳动纠纷时,用人单位也能以变更书来证明自己的行为是符合双方约定的。 在实际操作中,当用人单位与劳动者就劳动合同的变更达成一致后,应该制作变更书,并且双方都要签字或盖章确认,然后各自保留一份。这样做既能体现双方对变更内容的认可,也符合法律对于合同管理的要求,避免之后可能出现的纠纷和争议。所以,从法律规定和实际操作的角度来看,劳动合同变更书需要两份。

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