企业解除劳动合同需要提前1个月吗？

企业解除劳动合同是否需要提前1个月通知员工，不能一概而论，需要根据不同的情形来判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，企业如果不想额外支付一个月工资，就需要提前1个月书面通知员工。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。当出现这些情况时，企业解除劳动合同无需提前1个月通知，可立即解除。

最后，如果企业在没有上述法定情形下，违法解除劳动合同，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要求企业依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，企业解除劳动合同是否要提前1个月，要结合具体的法律情形来判断。