劳务外包全额征税里面是否包含社保费用？

在探讨劳务外包全额征税是否包含社保费用之前，我们先明确一下劳务外包和全额征税的概念。劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。全额征税就是按照取得的全部价款和价外费用为销售额计算应纳税额，不能扣除任何项目。

对于劳务外包全额征税是否包含社保费用，需要依据相关税收法规来判断。根据《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）等相关规定，一般来说，如果劳务外包公司以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税，这里面通常是包含了支付给员工的工资、社保等费用的。因为从税务角度看，这是企业运营成本的一部分，在全额计税时是一并考虑的。

然而，如果劳务外包公司选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务外包员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。在这种差额纳税的情况下，全额征税就不包含社保费用了，因为社保费用已经从销售额中扣除了。

所以，劳务外包全额征税是否包含社保费用，关键在于劳务外包公司选择的计税方式。企业在实际操作中，应根据自身情况和税法规定准确计算应纳税额，避免税务风险。