劳动局管不管雇佣童工？

劳动局是管理劳动事务的政府部门，现在一般称为人力资源和社会保障局。它是管雇佣童工这件事的。

首先，我们来明确一下什么是童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。简单来说，就是不到16岁就出来打工赚钱的孩子。

依据《禁止使用童工规定》，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。也就是说，人力资源和社会保障局有权力和职责去监管雇佣童工的行为。

如果发现有单位或者个人雇佣童工，人力资源和社会保障局会采取一系列措施。根据该规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

如果用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

此外，拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

所以，人力资源和社会保障局不仅会管雇佣童工的事，而且会依据相关法律法规，对雇佣童工的行为进行严肃处理，以保护未成年人的合法权益。