劳动合同到期会自动解除吗？

在讨论劳动合同到期是否自动解除这个问题时，我们需要明确几个关键的法律概念和规定。首先，我们要区分“自动解除”和“终止”这两个概念。在法律上，劳动合同到期一般是导致劳动合同终止，而不是自动解除。

所谓“劳动合同终止”，简单来说，就是劳动合同所约定的期限届满，双方按照合同约定的权利和义务履行完毕，合同的法律效力自然结束。而“劳动合同解除”通常是指在合同期限内，由于一方或双方的意愿，提前结束合同的法律效力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这表明，当劳动合同约定的期限到达时，合同就会正常终止。但是，这并不意味着双方的劳动关系会自动消失，还需要根据具体情况来判断。

如果劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司想和你续约，并且提供了不低于之前条件的合同，而你拒绝了，那么公司不需要支付经济补偿；反之，如果公司不续约，或者降低了续约条件，你不同意续约，公司就需要支付经济补偿。

另外，在一些特殊情况下，即使劳动合同到期，也不会立即终止。例如，根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了保护处于特殊生理时期的劳动者的合法权益。

对于劳动者来说，如果劳动合同到期，应该及时与用人单位沟通续约事宜。如果双方都有续约的意愿，可以协商签订新的劳动合同；如果不想续约，也应该按照法律规定和公司的规章制度办理离职手续，以确保自己的权益得到保障。

总之，劳动合同到期一般是导致合同终止，但不是自动解除。具体情况需要根据法律规定和实际情况来判断。劳动者和用人单位都应该了解相关的法律规定，以避免不必要的纠纷。