劳动合同需要按手印吗？

在签订劳动合同的时候，按手印并不是必需的程序。从法律层面来看，劳动合同本质上是劳动者与用人单位之间达成的一种协议，用于明确双方在劳动关系中的权利和义务。

根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条也规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这意味着，在签订劳动合同时，签字和盖章具有同等的法律效力，按手印并非必要条件。只要劳动者和用人单位在劳动合同上签字或者盖章，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，该劳动合同就已经成立并生效。按手印只是一种增强合同真实性和证明力的方式，但不影响合同本身的法律效力。不过，在实际操作中，为了避免日后可能出现的争议，有些用人单位会要求劳动者在签字的同时按手印，以进一步确认合同的真实性和有效性。