劳动合同需要按手印吗?
我刚找到一份工作,公司让签劳动合同。我想问下,签劳动合同的时候必须要按手印吗?不按手印只签字有没有法律效力呢?我不太清楚这方面的规定,担心不按手印合同就无效。
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在签订劳动合同的时候,按手印并不是必需的程序。从法律层面来看,劳动合同本质上是劳动者与用人单位之间达成的一种协议,用于明确双方在劳动关系中的权利和义务。 根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第十六条也规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 这意味着,在签订劳动合同时,签字和盖章具有同等的法律效力,按手印并非必要条件。只要劳动者和用人单位在劳动合同上签字或者盖章,且合同内容不违反法律法规的强制性规定,不违背公序良俗,该劳动合同就已经成立并生效。按手印只是一种增强合同真实性和证明力的方式,但不影响合同本身的法律效力。不过,在实际操作中,为了避免日后可能出现的争议,有些用人单位会要求劳动者在签字的同时按手印,以进一步确认合同的真实性和有效性。

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